亚洲是图 上市券商最新东谈主均薪酬揭晓！5家连系3年下滑，部分高管薪酬“腰斩”

跟着上市券商2024年年报密集败露，干系机构最新一期的职工东谈主均薪酬也浮出水面。公开数据裸露，放手3月28日亚洲是图，已有22家上市券商及券商主张股败露2024年年报。在2024年无数券营功绩全体向好的布景下，仍有10家机构职工东谈主均薪酬同比下滑，证券、中信建投证券等部分头部券商的职工东谈主均薪酬更连系3年下滑。与此同期，北京商报记者在意到，东方钞票的职工东谈主均薪酬自2018年以来连系6年增长。而从高管年度薪酬总和来看，也有多家机构该项数据\"腰斩\"。

多家券商东谈主均薪酬下滑

周边3月尾声，上市券商2024年年报密集败露。放手3月28日，已有22家上市券商及券商母公司败露2024年年报。从职工东谈主均薪酬来看，部分机构呈现同比下滑趋势。

东方钞票Choice数据裸露，字据\"职工东谈主均薪酬=（支付给职工薪酬+期末吩咐职工薪酬-期初吩咐职工薪酬）/[（期初职工东谈主数+期末职工东谈主数）/2]\"的公式蓄意，刻下败露年报的22家券商中，有10家机构在2024年的职工东谈主均薪酬同比下滑，其中，5家机构更是连系3年下滑。

具体来看，券业\"一哥\"中信证券虽以77.98万元的职工东谈主均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。而这亦然继2021年之后，中信证券职工东谈主均薪酬连系第3年下滑，对比2021年的94.7万元着落17.66%。

从降幅看，放手刻下同比降幅最大的是华夏证券。数据裸露，华夏证券的2024年职工东谈主均薪酬为27.25万元，同比减少18.65%。这亦然华夏证券的职工东谈主均薪酬连系第3年下滑，2021—2023年，其职工东谈主均薪酬分散为48.73万元、38.8万元、33.5万元。

降幅同比超10%的还有中信建投证券、中泰证券。其中，中信建投证券的2024年职工东谈主均薪酬为46.83万元，较2023年同期减少17.05%，降幅仅次于华夏证券。中信建投证券的职工东谈主均薪酬也相通自2021年以来抓续着落，2024年对比2021年的71.99万元着落34.95%。而中泰证券的职工东谈主均薪酬则为54.57万元，同比下滑13.66%。此外，还有信达证券、国联民生、简易证券、招商证券、光大证券、中金公司的2024年职工东谈主均薪酬同比下滑。

中国企业成本定约中国区首席经济学家柏文喜分析示意，由于监管部门对金融机构薪酬体系的规范化条款日益严格，部分券商由此对薪酬结构进行治疗，如优化绩效窥察机制、加多薪酬的递延比例等，这些治疗可能导致职工确当期薪酬有所着落。

东方钞票连系6年增长亚洲是图

回归此前，监管部门曾屡次条款证券公司不得过度激励。举例，2024年5月10日，中国证监会发布《对于加强上市证券公司监管的限定》，其中强调，上市证券公司应当完善从业东谈主员惩处及长效激励逼迫机制，严格规范短期激励，不得过度激励，抓续健全窥察问责机制和声誉风险惩处体系。

2022年5月，中证协曾经发布《证券公司竖立矜重薪酬轨制指引》，其中明确提到，保险薪酬轨制有用落实，确保薪酬逼迫机制与合规惩处有用衔尾，幸免过度激励、短期激励激发合规风险。

在部分券商职工东谈主均薪酬同比下滑的布景下，北京商报记者在意到，也有部分券商这一宗旨收场同比增长。东方钞票Choice数据裸露，有12家上市券商及券商主张股在2024年的职工东谈主均薪酬均同比增长。

具体来看，2024年，国泰君安、申万宏源、华泰证券、东方证券、星河证券、红塔证券、南京证券、国海证券、东方钞票、华安证券、华林证券、广发证券的职工东谈主均薪酬均收场同比增长。

值得一提的是，东方钞票的职工东谈主均薪酬自2018年以来便抓续增长。数据裸露，2018—2024年，东方钞票的职工东谈主均薪酬分散为23.3万元、25.88万元、26.78万元、33.15万元、36.9万元、40.37万元、41.26万元。

此外，红塔证券的职工东谈主均薪酬也自2021年以来连系增长。2021—2024年，红塔证券该项数据纪律为38.02万元、41.6万元、43.27万元、47.94万元。

对于干系券商的职工东谈主均薪酬有所普及的情况，柏文喜以为，可能和业务结构优化、策略布局治疗等要素联系。如钞票惩处业务、资产惩处业务等业务的增长带动了全体功绩的普及，从而使得职工东谈主均薪酬有所加多。另外，部分券商可能进行了策略布局治疗，如拓展新的市集规模、加强金融科技参加等。这些策略布局的得手扩充，不仅普及了公司的竞争力，也为职工带来了更多的业务契机和收入增漫空间。

高管薪酬降幅显明

不同于职工东谈主均薪酬同比幅度的涨跌不一，从2024年券商高管年度薪酬总和来看，已败露干总共据的券商较多出现同比下滑的情况。东方钞票Choice裸露，22家上市券商及券商主张股中，17家高管薪酬总和同比下滑，部分头部券商高管薪酬总和以致\"腰斩\"。

其中，2024年中信证券全体董事、监事和高等惩处东谈主员骨子取得的报恩运筹帷幄2875.73万元，较2023年的9463.06万元缩水超6500万元，降幅达69.61%。同期，中信建投证券的高管年度薪酬总和为2014.68万元，降幅为57.15%。华泰证券和国泰君安的2024年高管年度薪酬总和分散为1868.96万元和1087.24万元，分散同比下滑53.35%和49.64%。

此外，还有华安证券、华夏证券、光大证券、招商证券、星河证券等机构的高管年度薪酬总和同比下滑超30%。

财经评述员郭施亮示意，在金融行业薪酬待遇全体着落的布景下，部分券商也运行出现薪酬下滑的情况，相等是高管薪酬着落，也在一定经过上导致东谈主均薪酬待遇进一步着落。不外，高管薪酬着落也有益于削弱金融机构从业东谈主员之间的薪酬差距，同期亦然金融机组成本管控、降本增效的体现。

需要在意的是，近期，干系部门也将券商从业东谈主员炫富行径等联系情况纳入扣分宗旨。3月21日，中证协发布《证券公司文化设备推行评估宗旨（2025年蜕变稿）》，其中提到，在扣分宗旨中增设一项对于证券公司紧要声誉事件的专项扣分宗旨，对于证券公司在评估年度发生紧要声誉事件，变成严重影响的赐与扣分。协会在推行评估复核责任中，将对质券公司发生奢华、炫富等声誉事件，变成严重影响或存在薪酬激励不当、惩处不严的情况从重扣分。

瞻望将来，郭施亮示意，券商东谈主均薪酬会否赓续着落，取决于市集环境变化，若市集环境抓续低迷，则东谈主均薪酬仍然存在赓续着落趋势。另外，金融机组成本管控、市集环境欠安、薪酬轨制蜕变、指令薪酬差距削弱等，或亦然薪酬着落的主要原因。

北京商报记者 李海媛